tag:blogger.com,1999:blog-56530085125401751102024-03-08T11:54:57.752-03:00Díaz & Rosas AbogadosBrindamos servicios jurídicos, contables y notariales.
Abogados, Contadores, Escribanos, en Montevideo UruguayAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-77354909737792693422014-06-24T11:35:00.001-03:002014-06-24T11:35:27.305-03:00Prevención de accidentes y situaciones peligrosas (Ley de Responsabilidad penal empresarial)<header style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px;"><h1 class="title" style="font-family: 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 30px; font-weight: normal; line-height: 30px; margin: 0px;">
Prevención de accidentes y situaciones peligrosas (Ley de Responsabilidad penal empresarial)</h1>
<div class="meta" style="color: #999999; font-size: 11px; line-height: 13px; margin-top: 10px;">
<span style="color: #444444; font-size: 12px; line-height: 1.3em; text-align: justify;">El servicio que brinda nuestra Firma se encuentra enfocado en la prevención de situaciones que pueden estar incluidas en la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial, mediante la implementación </span><span style="color: #444444; font-size: 12px; line-height: 18px; text-align: justify;">de medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación.</span></div>
</header><div class="content clearfix" style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Relevamiento de situación de la Empresa</div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Recomendaciones primarias</div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Informe de Técnico Prevencionista</div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Informe Legal de potestad empresarial</div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Para informarse de nuestro servicio mándenos un mensaje haciendo <a href="http://diazrosas.com/index.php/contactenos" style="color: #83b87a; text-decoration: none;">click aquí</a></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Más servicios <a href="http://diazrosas.com/index.php/servicios/empresariales" style="color: #83b87a; text-decoration: none;">click aquí.</a></div>
</div>
<br />
http://diazrosas.com/index.php/servicios/empresariales/79-prevencion-de-accidentes-ley-de-responsabilidad-penal-empresarialAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-61626510083568615892014-04-19T17:24:00.000-03:002014-04-19T17:24:43.073-03:00CLAVES DE LA LEY DE RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY">CLAVES
DE LA LEY DE RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<b><span lang="ES-UY">Por Germán Rosas Barón<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<b><span lang="ES-UY">Socio fundador de Díaz & Rosas Abogados.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY">Sanciona
a empleadores:<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">El empleador puede ser:</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">1) persona física (individuo);</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">2) persona jurídica (Sociedad anónima,
Sociedad de Responsabilidad Limitada, etc.) en este último caso como en nuestro
derecho penal no se pena a las personas jurídicas, para la ley será
responsabilizado en su caso: quien en nombre del empleador ejerza efectivamente
el poder de dirección de la empresa (pueden ser Directores, Socios o
Administradores de las personas jurídicas).</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY">Conducta
sancionada:<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">La no adopción de medios de resguardo y
seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación, que pongan en
peligro grave y concreto bienes jurídicos tutelados por la norma.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Delito de peligro. No es necesario que
ocurra un accidente. </span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY">Bienes
jurídicos tutelados por la norma:<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">La ley protege la vida, la salud o la
integridad física del trabajador.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY">Quien
puede denunciar:<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Puede denunciar cualquier persona
(trabajador de la empresa o tercero) que entienda que existe un peligro grave y
concreto que ponga en peligro grave y concreto la vida, la salud o la
integridad física del trabajador.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">También si se constata dolo o culpa grave
por el BSE éste deberá dar aviso al Inspector General del Trabajo quien deberá
efectuar la denuncia penal ante el Juzgado competente.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY">Penalidades
y sanciones:<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Penalmente el delito se sanciona con pena
de tres a veinticuatro meses de prisión. Siendo un delito excarcelable.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Administrativamente, las multas o sanciones
administrativas por incumplimiento a la normativa de seguridad laboral (no
incluidas en la ley de responsabilidad penal).</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Civilmente, en caso de haber obrado con
dolo o culpa grave, el empleador responde ante el trabajador o sus derecho habientes
en todo lo que no cubra el seguro, en estos casos de dolo o culpa grave aun
estando asegurado ante el BSE se excluye el seguro, y se recuperan gastos
médicos y demás sumas para atender indemnizaciones establecidas en la ley
16.074.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY">Actitudes
que se deben implementar para no incurrir en el tipo penal:<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;">Obtener asesoramiento legal en materia de
seguridad laboral y de aplicación de la normativa vigente.</li>
<li style="text-align: justify;">Contar con los servicios de un técnico
prevencionista.</li>
<li style="text-align: justify;">Observar un fiel cumplimiento de las normas
de seguridad laboral vigente.</li>
<li style="text-align: justify;">Relevamiento periódico del cumplimiento que
se está haciendo en la empresa de la normativa de seguridad laboral aplicable a
la actividad que desarrolla.</li>
<li style="text-align: justify;">Establecer protocolos, reglamentos de
seguridad y salud ocupacional.</li>
<li style="text-align: justify;">Implementar capacitaciones al personal en
materia de seguridad laboral y para la prevención de accidentes laborales.</li>
<li style="text-align: justify;">Controlar y sancionar por escrito cuando se
incumpla por parte del trabajador la normativa de seguridad y salud.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Abril 2014</div>
<div style="text-align: justify;">
Díaz & Rosas Abogados todos los derechos reservados.<br />
<br /></div>
<ul>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 150%;">ANEXO NORMATIVO PROYECTO DE LEY
APROBADO<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;">
<h2 style="background: white; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 15.0pt; font-weight: normal; letter-spacing: -.35pt;"><a href="http://www.impo.com.uy/bancodatos/responsa.htm">Ley 19.196 - Responsabilidad penal empresarial</a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-color: white; background-image: none; clear: both; color: #25272c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.25em; font-weight: normal; letter-spacing: -0.03em; margin: 10px 0px 12px; padding: 0px 25px 0px 0px; text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<pre style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;"></pre>
</h2>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0Montevideo, Uruguay-34.8836111 -56.18194440000002-35.092180600000006 -56.504667900000022 -34.6750416 -55.859220900000018tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-28877985181959246062014-04-19T17:14:00.002-03:002014-04-19T17:15:43.302-03:00CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Convenio
Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Por: Dr. Germán Rosas Barón<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Doctor en Derecho y Ciencias Sociales Universidad de la República.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Resumen.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Se encuentra en aplicación entre Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador,
España, Paraguay y Uruguay, un convenio de Seguridad Social, que permite a
personas sumar los años trabajados en varios Estados Parte a los efectos de
poder acceder a los beneficios de Seguridad Social (prestaciones de seguridad
social jubilaciones o pensiones de incapacidad, vejez o supervivencia).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">1.
Introducción.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Este convenio internacional (es un tratado internacional entre países)
opera como un instrumento de protección de los derechos a la seguridad social
de trabajadores migrantes, por el cual los países coordinan sus legislaciones
nacionales a efectos de reconocer los derechos de seguridad social
(jubilaciones, pensiones y prestaciones económicas).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">2. Países en
donde se encuentra vigente.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Actualmente se aplica entre los siguientes Estados Parte: Bolivia,
Brasil, Chile, Ecuador, España, Paraguay y Uruguay. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">También han firmado el convenio Argentina, Colombia, Costa Rica, El
Salvador, Perú, Portugal, República Dominicana y Venezuela, pero a la fecha no
se aplica en estos países.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">3.
Prestaciones reconocidas.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Las prestaciones que cubre el convenio son las siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">a) las prestaciones económicas de invalidez;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">b) las prestaciones económicas de vejez;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">c) las prestaciones económicas de supervivencia; y,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">d) las prestaciones económicas de accidentes de trabajo y de enfermedad
profesional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">4. Aspectos
relevantes de este convenio.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Se reconoce el derecho a la igualdad, que se traduce en la igualdad de
trato, como el Convenio se aplica a personas que se encuentren o hayan estado
sujetas a legislación de uno o de varios Estados parte, el Convenio establece
que estas personas, tendrán los mismos beneficios y obligaciones que los
nacionales del país en donde desarrollen su actividad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">5. ¿Cómo se
computan los períodos de trabajo?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">En cuanto al cómputo de los períodos de aportación, el convenio prevé
que se podrán totalizar los períodos trabajados en los diferentes Estados
Parte, una persona que desee jubilarse podrá sumar los años trabajados por
ejemplo en Uruguay y España. Esto no solo
permitirá generar los años para acceder a la causal en dicho país,
también para acceder a condiciones más beneficiosas. No se suman los años de
aportes que se superpongan, por ejemplo, si una persona tiene aportes por el
mismo período, por ejemplo dos años en dos Estados Parte estos no se suman, por
lo tanto tendrá dos años computables y
no cuatro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">El Convenio establece que en caso de traslados temporales de un
trabajador dependiente de un Estado a otro, no mayores a doce meses, se seguirá
aportando en el Estado donde se encuentre la sede de la empresa, se prevé a su
vez que el plazo se pueda prorrogar por doce meses más. En este período el
trabajador no contará con la cobertura de salud del país donde se desarrolla la
actividad. La empresa deberá cumplir con la normativa laboral del país al cual
realiza el traslado, por ejemplo en el caso de Uruguay deberá contratar el
seguro contra accidentes de trabajo obligatorio del Banco de Seguros del
Estado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Esto se aplica a trabajadores que desempeñen tareas profesionales, de
investigación, científicas, técnicas, de dirección o actividades similares y
que sea trasladada para prestar servicios de carácter temporal. Los Estados
pueden ampliar esta disposición a otra categoría de trabajadores, nuestro país
ya posee antecedentes a este respecto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">6. ¿Cómo se
Paga?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">El Convenio establece que se conservan los derechos adquiridos en los
Estados Parte donde se generaron los aportes y serán pagados por el país donde
se encuentre o resida el beneficiario de las prestaciones. Es decir, si un
uruguayo realiza aportes en Bolivia
tendrá derecho al cobro en las mismas condiciones que un ciudadano boliviano,
si posteriormente decide jubilarse y pasar a residir en Uruguay, será este
último quien pagará la jubilación, se deberá respetar los mismos beneficios que
tenía en Bolivia, únicamente se podrán hacer retenciones en casos de costos de
transferencias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Cada país donde el beneficiario trabajó pagará en el porcentaje que
corresponda las prestaciones que correspondan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">También se reconocen las prestaciones a beneficiarios de un país que no
haya firmado el Convenio (tercer país), en este caso las prestaciones se harán
efectivas en las mismas condiciones y con igual extensión que a los propios nacionales
que residan en ese tercer país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">7. Trámite.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">El trámite para acceder a prestaciones de seguridad social deberá
efectuarse ante la autoridad correspondiente del país donde se encuentre o
resida el beneficiario de dicha prestación y como esta lo establezca en cuanto
a formularios, pruebas y requisitos
exigidos a efectos de la tramitación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">El Convenio establece que son las entidades de los diferentes países que
deben coordinarse entre sí a efectos de la información que se cuenta del
beneficiario (historia laboral, prestaciones amparadas, etc.). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">8.
Recomendaciones.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">Para todo trabajador es conveniente que se tenga registros de la
actividad que se presta en cada país, siendo conveniente que este guarde
recibos de sueldo y solicite periódicamente su historia laboral. Eso hará más
fácil el trámite ante las entidades de seguridad social en los diferentes países.<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0Montevideo, Uruguay-34.8836111 -56.18194440000002-35.092180600000006 -56.504667900000022 -34.6750416 -55.859220900000018tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-64613699056566895122014-04-19T17:00:00.000-03:002014-04-19T17:24:20.519-03:00Horas Extras<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<b>HORAS EXTRAS EN URUGUAY</b></div>
</div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b>Por Dr. Germán Rosas Barón<o:p></o:p></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b>Socio fundador - Díaz & Rosas Abogados.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>¿Qué son las Horas Extras?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se consideran horas extras las que excedan la jornada diaria del trabajador, sea esta limitada por ley o de forma convencional, estas son carácter salarial. La definición surge de la Ley 15.996 del 25 de noviembre de 1988.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Es decir, que siempre que se supere el límite de la jornada laboral deberá abonarse horas extra. La jornada puede ser limitada de forma legal, por ejemplo, nada dicen las partes de la extensión que va a tener la jornada laboral en el contrato de trabajo. Si estamos en un régimen general se entenderá que la jornada laboral será de ocho horas, y las que excedan ese período deben ser retribuidas de forma especial.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La ley también establece para algunas actividades el límite en seis horas por jornada, es el caso de menores de 18 años, aprendices u operarios de la industria., empleados u obreros de actividades declaradas insalubres, trabajadores de empresas privadas de tele-radiocomunicaciones, los telegrafistas, radiotelegrafistas, cintistas y operadores telefónicos de larga distancia.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La jornada puede también limitarse de forma convencional, por ejemplo, se acuerda entre empleador y trabajador que la jornada tendrá como extensión máxima cuatro horas, las horas que superen las cuatro horas diarias deberán ser retribuidas como horas extras.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>¿Cómo se remuneran?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En este trabajo analizaremos el régimen general de horas extras. Sin perjuicio de ello, aclaro que existen regímenes especiales que se pueden establecer por ley, laudo o convenio colectivo, que serán aplicables siempre que sean más beneficiosas que el régimen general, por consiguiente para cada categoría de trabajador habrá que estudiar la normativa específica vigente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>En días hábiles</b>: las horas extras se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora que corresponda. Por ejemplo, si estas son realizadas en horario diurno, serán abonadas con el 100% de la hora diurna, si son realizadas en horario nocturno serán abonadas con el 100% de la hora nocturna. Así lo establece el art. 1 de la Ley 15.996 cuando establece “se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el salario que corresponda en unidades hora cuando se realicen en días hábiles”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se consideran días hábiles en los que normalmente debe prestar servicios el trabajador, art. 3 Decreto Reglamentario Nº 550/1989 del 12 de diciembre de 1989.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>En días en que de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se trabaje</b>: la prolongación de la jornada se abonará con recargo de 150% (ciento cincuenta), sobre el valor hora de los días laborales.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En cuanto a las fracciones menores a treinta minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>¿Cómo se liquidan las horas extras?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Según lo establecido por el Decreto 550/89 la liquidación y el cómputo se realizará de la siguiente manera:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Cuando el descanso semanal sea de veinticuatro (24) horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional, se remunerará con un recargo del 100% (cien por ciento). Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento por ciento) de recargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Cuando el descanso semanal, legal o convencionalmente estipulado, sea de cuarenta y ocho (48) horas y se trabaje en uno o ambos días, las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento por ciento) de recargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Si el descanso semanal es de treinta y seis (36) horas, en el día en que se trabaje media jornada, se aplicarán los siguientes criterios:</span></div>
<div class="relacion" style="background-color: white; line-height: 12pt; margin: 6pt 0cm 6pt 15pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Sylfaen","serif";">A) Las horas que excedan de la media jornada y que se laboren hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento);<o:p></o:p></span></div>
<div class="relacion" style="background-color: white; line-height: 12pt; margin: 6pt 0cm 6pt 15pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Sylfaen","serif";">B) Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="relacion" style="background-color: white; line-height: 12pt; margin: 6pt 0cm 6pt 15pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Sylfaen","serif";">Si se trabajare el día en que corresponde veinticuatro (24) horas de descanso, se remunerará con un recargo del 100% (cien por ciento).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">En cuanto al cómputo y liquidación de los <b>jornales de licencia y el salario vacacional</b>, se computarán tomando en cuenta el promedio de las horas extras realizadas en el año civil o fracción que genera el derecho a licencia. Tomándose en cuenta para el cálculo el valor hora extra vigente a la fecha del pago del jornal de licencia o salario vacacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Máximo de horas extras semanales permitidos<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El máximo semanal de horas extras que podrá disponer un empleador, previo consentimiento del trabajo en cuestión, es de ocho horas. Es decir, que en principio no se pueden realizar más de ocho horas extras en la semana, decimos en principio ya que como veremos a continuación esto se ve atenuado por algunas excepciones.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En primera instancia la ley establece que este máximo podrá ser sobrepasado en los siguientes casos:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A) Con Autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con el empleador y los trabajadores o con las asociaciones patronales y obreras, podrá con razones fundadas dictar reglamentos especiales autorizando la superación legal para cada industria, comercio, oficina, actividad, profesión o empresa, estas excepciones son de carácter transitorio.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
B) Establecidas de forma permanente por el Poder Ejecutivo, previo el procedimiento indicado anteriormente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Otras excepciones recogidas en el art. 1 de la Ley de Horas Extras y del art. 11 del Decreto Reglamentario son que no se consideran horas extras, en ninguna actividad, las que excedan la duración de la jornada diaria en las situaciones previstas en el artículo 2º, literales b) y c) del Convenio No. 1 sobre las horas de trabajo (Industria) de 1919, los cuales a continuación se transcriben:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
"b) Cuando en virtud de una Ley, o a consecuencia de la costumbre o de convenios entre las organizaciones patronales y obreras (o a falta de dichas organizaciones, entre los representantes de los patronos y de los obreros), la duración del trabajo de uno o varios días de la semana sea inferior a ocho horas, una disposición de la Autoridad competente, o un convenio entre las organizaciones o representantes supradichos, podrá autorizar que se pase del límite de ocho horas en los restantes días de la semana. El exceso del tiempo previsto en el presente párrafo, no podrá pasar nunca de una hora diaria;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
c) Cuando los trabajos se efectúan por equipos, la duración de trabajo podrá prolongarse más de las ocho horas al día y de cuarenta y ocho horas por semana, con tal de que el promedio de las horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o más corto no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana".<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Es importante también tener en cuenta que se encuentra vigente lo establecido por el decreto 611/80 en cuanto a: que no se hallan comprendidos en la limitación de horarios de trabajo: El personal superior de los establecimientos industriales, comerciales y de servicios. Los profesionales universitarios e idóneos de alta especialización que, en calidad de tales cumplan tareas en establecimientos industriales, comerciales y de servicios. Los viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e investigadores de cobranzas que realicen sus tareas fuera del establecimiento. </div>
<div style="text-align: justify;">
Se considera personal superior a los empleados que ocupen cargos superiores al de Jefe de Sección.</div>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si bien estos no podrán superar la jornada máxima semanal establecida en la ley, ya que sería ilegal, pero no da derecho a remuneración de horas extras.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>¿Dónde se registran?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El empleador tiene la obligación de registrar las horas extras del personal en el <b>Libro Único de Trabajo.</b> También se pueden llevar a computadora siguiendo lo establecido por el art. 30 del Decreto 108/2007.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>¿Tiene discrecionalidad el trabajador en realizarlas?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No, el empleador tiene la potestad de control de las horas extras y debe autorizarlas, por tanto, si el trabajador realiza horas extras debe abonarlas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">Esto determina imposibilidad de que se alegue imputabilidad al trabajador de horas extras, porque el empleador debe hacer cumplir la normativa sobre jornada máxima; así lo sostuvo nuestra jurisprudencia “La Sala rechaza alegación de la demandada relativa a que anteriormente había eliminado por decisión empresarial las horas extras, razón por la cual si el actor llegaba antes de comenzar el horario son imputables a su voluntad las horas extras. Se funda en que el empleador, en ejercicio del poder de dirección, está en condiciones de controlar el horario efectivo de labor y es titular de la potestad y aun del deber de hacer cumplir la normativa sobre jornada máxima”. Tribunal de Apelaciones del Trabajo de. 1º Turno (T.A.T.).; Sentencia Nº 5/04; Fecha: 5/II/04. La Justicia Uruguaya (LJU) SUMA 131082.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>¿Qué pasa si se incumple con el pago de horas extras?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Primero, el incumplimiento en el pago de horas extras, hace nacer un crédito -laboral- a favor del trabajador, por el monto de horas extras que no fueron abonadas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para la empresa es un riesgo no abonar horas extras, ya que puede suponer que se esté a la liquidación que presenta el trabajador, así lo ha sostenido la jurisprudencia diciendo que: “<span lang="ES-UY">Es carga del empleador demostrar la cuantía por la obligación de extender recibos y si no lo hace se está al salario expresado por el accionante. Con relación al monto del salario, es carga del empleador demostrar la cuantía de ese rubro dado que está obligado a extender el correspondiente recibo sea cual fuere la naturaleza del vínculo y la forma de trabajo, por lo que habiendo incumplido con tal obligación y no aportando esa prueba documental, debe estarse al salario expresado por el accionante”. T.A.T. 1º T.; Nº 4/05; Fecha: 1/II/05. LJU SUMA 133033</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Segundo, el incumplimiento en el pago de horas extras puede suponer el <b>despido de forma indirecta</b>, se ha sostenido por nuestros jueces que “<span lang="ES-UY">Al existir condena al pago de horas extras, se constata incumplimiento de la empleadora, lo que configura el despido indirecto reclamado por el accionante ya que la conducta del empleador de no abonar el trabajo extraordinario es grave, violando el principal deber del empleador que es el abonar en forma legal el salario”. T.A.T. 2º T.; Nº 56/06; Fecha: 2/VIII/06 LJU SUMA 136078.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY">¿Cómo se prueba la realización de horas extras?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">En principio, puede probarse la realización de horas extras con cualquier medio de prueba admitido por la ley, siendo el medio más utilizado para la prueba de las mismas, la prueba de testigos. También se pueden probar con listados, planillas, emails y cualquier otro medio que permita establecer que el trabajador realizaba horas extras.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY">La jurisprudencia es conteste a decir que <b>la prueba de las horas extras debe ser fehaciente y sin fisuras.</b> No pudiendo aplicarse ningún criterio de flexibilidad en su apreciación “Negada la existencia de las horas extra, el "onus probandi" recae sobre el actor, quien debe acreditarlas en debida forma, no pudiendo aplicarse ningún criterio de flexibilidad en la apreciación del material de convicción que las pretenda comprobar, ya que tratándose de un trabajo extraordinario no se presume, requiriéndose una plena prueba de su realización” Cfjurisp. LJU #129077 (SCJ 312/03), S.C.J.; Nº 139/04; Fecha: 21/V/04. LJU SUMA 130082.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-54393273767062507032014-04-19T16:54:00.002-03:002014-04-19T16:55:21.114-03:00PROCEDIMIENTO EN ASUNTOS INFERIORES A 100 UR DERECHO DEL CONSUMIDOR<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<b><u><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">Procedimiento en materia de Derecho
del Consumidor. En asuntos inferiores a 100 UR.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right; text-indent: 0cm;">
Por
Germán Rosas Barón</div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right; text-indent: 0cm;">
Doctor
en Derecho y Ciencias Sociales</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;">
<b>Sumario<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;">
<b>1. Introducción. 2. Dónde ir a reclamar. 3.
¿Qué debe presentar el Consumidor ante el Juzgado? 4. Procedimiento. 5.
Conclusiones.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">1. Introducción<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
En el mes de julio de 2009 entró en
vigencia la ley 18.507 que establece el procedimiento judicial para
pretensiones basadas en la Ley de Relaciones de Consumo <a href="http://200.40.229.134/leyes/AccesoTextoLey.asp?Ley=17250&Anchor=">17.250</a>
inferiores al valor de 100 UR (unidades reajustables).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
La asistencia de abogado en estos
procesos no es obligatoria, podrá la persona que se vea en la situación de
reclamo, concurrir ante la autoridad competente sin necesidad que la asista un
abogado.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
La primer crítica que puede hacerse
a esta ley, es que, el procedimiento para alguien que no sabe de derecho es muy
difícil, el legislador en su afán por crear un procedimiento más “sencillo”, no
tuvo en cuenta que: por más que los plazos en la ley sean cortos, cabe la
posibilidad de prorrogar audiencias, plantear incidentes, lo que puede ralentizar
el proceso. El proceso judicial es complejo, aun más para una persona que no
sabe de derecho.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">2. Dónde ir a reclamar<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Al ser un procedimiento especial
queda excluido de la Conciliación Previa que es un juicio breve donde se trata
que las partes lleguen a un acuerdo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
El reclamo se plantea en los
Juzgados de Paz que corresponda, en Montevideo se deberá concurrir a la Oficina
Reguladora de Turnos (O.R.D.A.) que es la que asigna el Juzgado hacia donde va
a ir el reclamo. En el interior el Juzgado correspondiente se asigna a la
persona según la planilla de turnos, el mejor consejo es que el consumidor se
acerque a un Juzgado Paz (generalmente hay varios en el mismo edificio) para
saber cual juzgado le corresponde. Esto plantea desde ya un problema que es el
de la competencia, si se elige un juzgado que no es competente el trámite se va
a demorar, ya que el expediente pasará al juzgado competente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">3. ¿Qué debe presentar el Consumidor
ante el Juzgado?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Cuando el consumidor se presenta en
el Juzgado o en la O.R.D.A. previamente deberá llenar un formulario en el cual
deberán constar los siguientes datos: </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
1) Designación del tribunal a que va
dirigida: Juzgado de Paz del turno y sección que corresponda.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
2) El nombre de la persona que
plantea la demanda (actor) que será el del consumidor, los datos de su
documento de identidad, su domicilio real (donde vive efectivamente), así como
el que constituye a los efectos el juicio (puede coincidir con el real,
generalmente es el domicilio del estudio de abogados que sigue el caso, es a
donde van a llegar las notificaciones) debe ser fijado dentro del radio de
competencia del Juzgado.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
3) El nombre y domicilio del
demandado. Aquí también pueden darse problemas en cuanto a quién es el
demandado, sin dudas la Empresa que vendió el producto será demandada, (se le
denomina Proveedor) pero muchas veces cabe la responsabilidad del fabricante,
del distribuidor, etc. En el caso del domicilio figura en la factura de compra.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
4) La narración precisa de los
hechos en capítulos numerados, la invocación del derecho en que se funda y los
medios de prueba pertinentes.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
5) El petitorio, formulado con toda
precisión. El petitorio es lo que el actor solicita en su reclamo, por ejemplo:
“se pide la condena en daños y perjuicios al demandado en la cantidad de $
5.000 pesos uruguayos más sus acrecidas” “se pide la rescisión del contrato más
daños y perjuicios cuyo monto asciende a $ 8.000 más sus acrecidas…” El
petitorio es una parte muy importante de la reclamación, para realizarlo hay
que saber qué es lo que se va a pedir, y que pretensiones puede interponer el
actor. Ésta es otra de las críticas que hacemos a la ley, el consumidor salvo
que tenga algún tipo de vínculo con un abogado, no está muy al tanto de cuáles
son sus derechos como consumidor, aun leyendo la ley 17.250, que es la ley de
defensa de los derechos del consumidor, hay muchas cosas que no le van a quedar
claras. Por ejemplo el tema de la responsabilidad civil, la forma de reclamar,
la rescisión de contrato, etc.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
6) El valor de la causa, que deberá
ser determinado de forma precisa, salvo que ello no fuera posible, en cuyo caso
deberá justificarse la imposibilidad y señalarse su valor estimativo,
indicándose las bases en que se funda la estimación. (El valor máximo que se
reclama, por ejemplo, compré una escalera defectuosa y ésta se rompió cuando estaba cambiando una bombita de luz,
me caí y se me rompió una pierna, el valor va a estar dado por lo siguiente:
costo de la escalera, daño moral si queda alguna secuela, daño material: gastos
médicos, de transporte, si tuve que pagar a una persona para cuidarme, etc.,
lucro cesante: lo que perdí por no ir a trabajar, y demás daños y perjuicios
que correspondan).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
7) Por último la firma del actor en
este caso el consumidor.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">4. Procedimiento<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Trataremos de simplificar de manera
esquemática el procedimiento:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Presentación del formulario ante el Juez de Paz
con los requisitos antes mencionados.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Recibida la solicitud el Juez tiene 48 horas
para fijar audiencia, la cual será fijada en un plazo máximo de 30 días.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->El reclamante (consumidor) deberá concurrir al
juzgado a notificarse de la fecha de la audiencia, esto es importante para
saber la fecha de la audiencia, a éste no le llegará notificación alguna. Para el
caso del demandado este si recibirá notificación personal en el domicilio que
se haya denunciado en el formulario. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Audiencia pública: se oye a las partes, se
ofrecen pruebas y se trata de conciliar a las partes (de lograrse la
conciliación esta se homologa por el Juez y se tiene como una sentencia
definitiva, aquí termina este proceso), si no hay conciliación:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Se ofrecen las pruebas, el consumidor debe
aportar todas las que tenga, ya que la prueba en derecho es sumamente
importante, además las partes pueden ofrecer únicamente tres testigos como
prueba.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Interrogatorio a las partes y a los testigos, el
juez tiene los más amplios poderes inquisitivos y de dirección.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Si no se diligencia toda la prueba se prorrogará
la audiencia por única vez, en un plazo no mayor a 15 días.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->El Juez podrá a su juicio tomar las medidas que correspondieren en amparo del derecho o
libertad presuntamente violados.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Finalizada la audiencia, el Juez debe dictar
sentencia, puede diferir el dictado por un plazo de 3 días.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Posible condena en costas y costos de cargo del
vencido (esto es los gastos del juicio y honorarios de los profesionales
actuantes).</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Contra sentencias dictadas en audiencia cabe
recurso de reposición (que se interpone para que el Juez cambie de parecer
sobre una decisión que tomó en audiencia) Contra sentencias definitivas sólo
cabe recursos de aclaración y ampliación (que son recursos para que se aclaren
o amplíen algunos puntos que no estén claros en la sentencia).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
La acción para reclamar caduca al
año, es decir pasado el año de verificado el acto, hecho u omisión, el
consumidor no podrá reclamar por esta vía. Quedando abierta si corresponde el
proceso ordinario o extraordinario que corresponda, en ese caso si tendrá que
tener asistencia de un abogado.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">5. Conclusiones<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
La nueva ley que establece el
procedimiento para pretensiones basadas en la Ley de Defensa de Derechos del
Consumidor, pretende ser un método abreviado para solucionar controversias
entre el Consumidor y el Proveedor; pero lamentablemente está muy lejos de
serlo. Desde ya nos parece que va a ser de poca aplicación, si no se toman las
medidas adecuadas para que el Consumidor se informe de sus derechos. Creemos
indispensable que el Consumidor recurra a organismos como la Oficina de Defensa
al Consumidor u otras organizaciones de Defensa que asesoran de forma gratuita en
dichos aspectos; y que sean éstas quienes asesoren en cuanto a los requisitos,
pruebas que se debe aportar, forma de reclamar, etc. De no ser así el
Consumidor se verá en desigualdad de condiciones con el Proveedor, parte fuerte
en estas relaciones, que sin dudas concurrirá con sus abogados al Proceso.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;">
Otra de las críticas, es la
complejidad del Procedimiento, en la cual el Consumidor, se puede sentir
perdido por ejemplo para el caso en que tenga que interponer un recurso de
reposición en audiencia, seguramente si el Consumidor no sabe de derecho, no
tendrá ni idea siquiera de lo que es eso.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0Montevideo, Uruguay-34.8836111 -56.18194440000002-34.8836111 -56.18194440000002 -34.8836111 -56.18194440000002tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-40621471255682840372014-04-19T16:50:00.002-03:002014-04-19T16:52:18.890-03:00¿Qué hacer cuando recibo una demanda o notificación judicial?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿QUÉ HACER CUANDO RECIBO UNA DEMANDA O NOTIFICACIÓN JUDICIAL?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
por Dr. Germán Rosas</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
Socio fundador Díaz & Rosas Abogados</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Me ha preocupado que algunos clientes vienen al nuestro
despacho ya cuando se tienen que presentar a una audiencia, habiendo perdido la
oportunidad en el proceso de, por ejemplo, contestar la demanda, lo que
perjudica en gran medida un futuro favorable en el juicio aun cuando tenía todo
para una sentencia a su favor. Es por eso que en pro de que sus derechos sean
protegidos he decidido dar algunos consejos al respecto.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Me consta que muchas personas cuando le llega una
notificación o citación judicial tienden entrar en un “síndrome de negación”
tratan de ocultar la realidad haciendo como que esa notificación no existe y manteniéndose
pasivos a su respecto. La guardan, no le dan la importancia que tiene; por no
saber de qué se trata, por miedo a lo desconocido, o por alguna otra razón, sin
tener en cuenta que esa actitud lo perjudicará en el futuro. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cuando en un juicio uno tiene la carga de hacer algo y no lo
hace, ve perjudicado su interés. Además no podrá hacerlo posteriormente, ya que
en el Derecho Procesal (que rige el juicio) existe lo que llamamos la perención
de la instancia; que significa que cuando se debe presentar algún escrito o
realizar otra actividad y no lo hago, pierdo la oportunidad para hacerlo más
adelante.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cuando recibimos una demanda o una notificación judicial es
debido a que alguien ha iniciado un procedimiento judicial en el cual nos vemos
involucrados, ya sea como demandados, codemandados, como terceros interesados o
testigos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ese tipo de documentos siempre trae la identificación del
juzgado que efectúa la notificación, el número de expediente judicial, los
autos caratulados (nombre del expediente) y el decreto del juez (lo que el juez
prescribe u ordena).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por ejemplo nos podemos encontrar con un decreto que diga lo
siguiente “<i>Por presentado, denunciado y
constituído domicilios y formulada demandada fijación de régimen de visitas. De
la demanda traslado a los abuelos tenedores fácticos y a la madre del niño
emplazándolos por el término de treinta días. Téngase presente los otrosíes del
escrito introductorio</i>”.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En este caso se cita a comparecer a juicio de visitas a los
abuelos que tienen al niño y a la madre que no vive con el niño, esta
notificación es por escrito y viene acompañado del escrito de demanda. Los
demandados abuelos y madre tendrán treinta días para presentar ante el juzgado
escrito de contestación de la demanda.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este escrito de contestación es sumamente importante ya que
en él se plantea la defensa a los dichos de la demanda y se agregan medios
probatorios como documentos y declaración de testigos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si los demandados dejaran pasar el plazo de treinta días, su
defensa se verá gravemente afectada así como la incorporación de pruebas al
juicio.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Otras veces los plazos son menores, por ejemplo cuando nos
demandan por un incumplimiento de pago de un título valor. El traslado de la
demanda será de diez días para oponer excepciones que están limitadas por ley,
si no se cumpliera con la oposición de excepciones en tiempo y forma el
demandado se verá sumamente perjudicado ya que el juicio seguirá con
consecuencias muy desfavorables para él.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Con esto queremos decir que es muy importante cuando nos
llega una notificación judicial de cualquier tipo actuar con rapidez, lo
primero que la persona que recibe la notificación tiene que hacer es leer
detenidamente que es lo que el Juez nos está pidiendo. Segundo debemos recurrir
sin demoras a hablar con nuestro profesional abogado de confianza, cuanto antes
el abogado reciba la documentación que nos llega mejor será la preparación de
la defensa.<br />
<br />
Díaz & Rosas Abogados, todos los derechos reservados</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0Montevideo, Uruguay-34.8836111 -56.18194440000002-34.8836111 -56.18194440000002 -34.8836111 -56.18194440000002tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-45036173480634645022014-04-19T16:25:00.000-03:002014-04-19T16:57:27.792-03:00Legítima Defensa<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">LEGITIMA
DEFENSA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Por Dr. Germán
Rosas Barón<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Doctor en
Derecho y Ciencias Sociales Universidad
de la República Oriental del Uruguay<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La llamada legítima
defensa está calificada por nuestro Código Penal en su artículo 26 como una de
las circunstancias que eximen de pena, es una causa de justificación. Cuando se
dan todos los requisitos que prescribe dicho artículo es llamada por la
doctrina como legítima defensa perfecta o completa.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Tomando la definición del
maestro español Luis Jiménez de Asúa legítima defensa sería la "repulsa de
la agresión ilegitima, actual o inminente, por el atacado o tercera persona,
contra el agresor, sin traspasar la necesidad de la defensa y dentro de la
racional proporción de los' medios empleados para impedirla a repelerla"
Jiménez de Asúa, Luis. Tratado de Derecho Penal. t. IV, Bs. Aires, 1953, pág.
38.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La idea fundamental
-señalan Bustos y Hormazabal- en que se basa esta causa de justificación es la
de que el derecho no está en situación de soportar lo que es injusto. (Bustos Ramírez,
Juan y Hormazabal, Hernán; Lecciones de Derecho Penal, volumen 2, pág. 121, ed.
Trotta, 1999, Madrid España).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Para que opere como tal
se requiere que concurran tres circunstancias:<o:p></o:p></span></div>
</div>
<ol start="1" type="1">
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Agresión ilegítima.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Necesidad racional del medio empleado para repelerla o impedir el
daño.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Falta de provocación suficiente por parte del que se defiende.<o:p></o:p></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Los sujetos a los que
hace referencia este artículo son: el </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">que obra en
defensa de su persona o derechos, o de la persona o derechos de otro. El que
obra en defensa de la persona o derechos de un extraño, siempre que se den los
tres requisitos antes mencionados, y que no obre impulsado por venganza,
resentimiento u otro motivo ilegítimo.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">En cuanto a la agresión
ilegítima, esta es un hecho ilícito que compromete la vida o la integridad de
una persona, se ha dicho que esta tiene que ser ilegítima, actual o inminente,
esto es, contemporánea entre el ataque y la defensa: “sintetizando, la agresión
empieza cuando comienza el peligro dura mientras subsista el peligro y termina
cuando cesa el peligro”. (Camaño, Legítima Defensa, Revista La Justicia
Uruguaya XXX sección doctrina, pág. 12). <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Esta agresión debe ser
ilegítima, nuestro legislador optó por la solución de requerir una agresión que
tiene la particularidad de ser ilegítima, es decir, que importe por lo menos un
hecho ilícito (antijuridicidad) una conducta típica (delito) o una falta por
parte del agresor. La jurisprudencia y la doctrina han agregado que debe ser
una agresión real, actual o inminente, con esto último queremos decir que
existan indicios claros y suficientes para prever su proximidad.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La racionalidad del medio
empleado por el agredido, que utiliza para repeler dicha agresión hace referencia
a la utilización de un medio razonable desde el punto de vista del mismo y
teniendo en cuenta la agresión. El medio utilizado no debe exceder los límites
de la prudencia y la razón, el daño puede ser igual o menor, nunca mayor (. No
necesariamente debe ser el mismo medio el que se utilice para repeler la agresión,
depende de cada caso y lo deberá apreciar el Juez, “como enseña Soler lo
importante es la proporcionalidad, la racionalidad o necesidad de defensa; la
necesidad debe referirse a la gravedad del ataque y también a la naturaleza e
importancia del bien que se tutela y ser proporcional a la energía de la
violencia del ataque”. Tribunal de Apelaciones en lo Penal de 2º turno, Sent.
334/010).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">El tercer requisito es la
falta de provocación suficiente por parte del que se defiende, es decir, que el
defensor no debe previamente haber provocado dicha agresión, de hacerlo esto
vuelve injustificable su actitud ya que la provocación torna ilícita su
conducta. Este </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">requisito no es necesario tratándose de la defensa de los
parientes consanguíneos en toda la línea recta y en la colateral hasta el
segundo grado inclusive, del cónyuge, de los padres o hijos naturales
reconocidos o adoptivos, siempre que el defensor no haya tomado parte en la
provocación.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">La legítima defensa puede argüirse como defensa en
juicio, previo al auto de procesamiento en la etapa presumarial o indagatoria,
los jueces han sostenido que para que pueda ser amparada en la presente etapa
de inicio del proceso, debe surgir la misma de manera clara, patente,
incuestionable, notoria. De lo contrario, deberá ser profundizada la
investigación, ya en la constatación del real acontecer del hecho, ya en el
repelimiento del victimario. (Véase, TAP 3º T Sent. 533/2009).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">De no configurarse todos los requisitos para que opere la
legítima defensa, puede darse lo que se llama en derecho legítima defensa incompleta,
pero lo importante para que se dé, es que debe haber una voluntad de defensa.
La legítima defensa incompleta es una circunstancia que atenúa o altera el
grado de la pena, permitiendo al Juez llegar al mínimo de ésta, por tanto, el
defensor tendrá responsabilidad penal por el hecho y será penado, pero con un
atenuante.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">Por tanto no corresponde hablar de legítima defensa
incompleta cuando “quien provoca intencionalmente una agresión para poder
lesionar a un tercero con el pretexto de
la legítima defensa abusa del derecho y no puede invocar
la legítima defensa; en realidad él mismo es el agresor” (Wessel.
D.P. Parte General. Desalma páginas 96-97). Estaríamos frente a un ejemplo de legítima
defensa putativa cuando el que ejerce la</span><span lang="ES" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;"> defensa</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">, está convencido que los tres agresores vienen armados y a los tiros, y
por ello carece de importancia saber si efectivamente estaban o no armados,
dado el conocimiento erróneo (</span><span lang="ES" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">defensa putativa</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">), generado por los propios ofensores TAP 1º T Sent. 277/2005. La
legítima defensa incompleta deberá ser tenida en cuenta por los jueces al
momento de fijar la pena a recaer.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Montevideo, Uruguay, abril 2014, todos los derechos reservados.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">ANEXO NORMATIVO. CÓDIGO PENAL.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">TÍTULO II<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">DE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE EXIMEN DE PENA<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">CAPÍTULO I<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">De las causas de justificación<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Artículo 26.- Legítima Defensa. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Se hallan exentos de responsabilidad:<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">1. El que obra en defensa de su persona o derechos, o de
la persona o derechos de otro, siempre que concurran las circunstancias
siguientes:<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">a) Agresión ilegítima. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">b) Necesidad racional del medio empleado para repelerla o
impedir el daño. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">c) Falta de provocación suficiente por parte del que se
defiende. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Se entenderá que concurren estas tres circunstancias
respecto de aquel que defiende la entrada de una casa habitada o de sus
dependencias, o emplea violencia contra el individuo extraño a ella, que es
sorprendido dentro de la casa o de las dependencias. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">2. El tercer requisito no es necesario tratándose de la
defensa de los parientes consanguíneos en toda la línea recta y en la colateral
hasta el segundo grado inclusive, del cónyuge, de los padres o hijos naturales
reconocidos o adoptivos, siempre que el defensor no haya tomado parte en la
provocación. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">3. El que obra en defensa de la persona o derechos de un
extraño, siempre que concurran las circunstancias expresadas en el numeral 1º)
y la de que el defensor no sea impulsado por venganza, resentimiento u otro
motivo ilegítimo. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">NOTA: Redacción dada por el Artículo 66 de la Ley No.
17.243 de 29 de junio de 2000.-<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">TITULO III<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">DE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE ALTERAN EL GRADO DE LA PENA<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">CAPITULO I<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">De las circunstancias atenuante<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Artículo 46.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;"><<Atenúan el delito cuando no hubieran sido
especialmente contempladas por la ley al determinar la infracción, las siguientes: <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">1). (Legítima defensa incompleta).- La legítima defensa
propia o ajena, cuando no concurrieren en ella todos los requisitos exigidos
por la ley.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Artículo 50.</span><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">(Efectos de las
circunstancias agravantes y atenuantes)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Las circunstancias agravantes, tanto las generales como
las especiales, le permiten al Juez llegar al máximo; y las atenuantes, el
mínimo de la pena establecida para cada delito.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Para elevar o rebajar la pena, el Juez atenderá,
preferentemente, a la calidad de las circunstancias concurrentes y a las
conclusiones que ellas permitan derivar acerca de la mayor o menor peligrosidad
del agente.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">51.</span><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">(Circunstancias que no
se tienen en cuenta)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">No influyen en el aumento de la pena las circunstancias
inherentes al delito, las que constituyen, por sí mismas, delitos
independientes y las que la ley ha previsto como agravantes especiales del
hecho.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">52.</span><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">(Normas sobre la
comunicabilidad)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">No se comunican las circunstancias agravantes o
atenuantes personales. Se comunican en cambio las agravantes reales y aún las
personales que siendo conocidas por los partícipes, contribuyeren a facilitar
la ejecución del hecho.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Se llaman personales las que, por causas físicas, morales
o sociales, sólo concurren en determinados agentes del delito; y se denominan
reales, las que derivan su carácter del modo, del lugar, de la ocasión, de la
hora y de los demás factores que atañen a la ejecución material de hecho,
conocidas por los partícipes antes o durante la ejecución.</span><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">53.</span><span lang="ES" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">(Concurrencia de
circunstancias agravantes y atenuantes)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES;">Cuando concurran circunstancias agravantes y atenuantes
en el mismo hecho, el Juez, teniendo en cuenta su valor esencialmente
sintomático, tratará de formarse conciencia acerca de la peligrosidad del
agente, fijando la pena entre el máximo y el mínimo de acuerdo con las
indicaciones que dicho examen le sugiera.<o:p></o:p></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-71082280890151829562014-04-19T16:17:00.003-03:002014-04-19T16:18:47.664-03:00Despido Indirecto en Uruguay<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;">Despido Indirecto<u><o:p></o:p></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 11.25pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Por Germán Rosas Barón</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 11.25pt 0cm; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Doctor en Derecho y Ciencias Sociales Universidad
de la República</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 11.25pt 0cm; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Socio fundador - Díaz & Rosas Abogados.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 11.25pt 0cm; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Concepto.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">El análisis del tema viene a raíz de
varias consultas en cuanto a conductas que el empleador puede tener en el
desarrollo de su actividad, que pueden motivar que el trabajador se considere
indirectamente despedido. Se habla a menudo de incumplimiento por parte del
empleador que hace que el trabajador se vea compelido o constreñido a rescindir
el contrato de trabajo por causas que se imputan al patrón. No alcanza el mero
incumplimiento de alguna obligación a cargo del empleador, tiene que ser un
incumplimiento grave de obligaciones contractuales, de entidad tal, que ponga
en crisis la relación laboral, que determine que el trabajador se dé por
despedido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Se ha entendido los Tribunales de
Apelaciones de Trabajo (T.A.T.) que: “En el despido indirecto el empleado se ve
constreñido a rescindir el contrato de trabajo en virtud del comportamiento del
empleador que ha hecho imposible la continuación de la relación de empleo,
aclarando que la resolución ocurre por culpa del empleador, tal como si fuera
él quien disolviese el contrato. En base a esta construcción, el derecho del
trabajo, atribuye al empleado el derecho a reclamar la misma indemnización a la
que tendría derecho si fuera despedido injustamente”. (T.A.T. 2º T.; N°
389/2002 caso N° 259 Anuario de Jurisprudencia Laboral 2002 y T.A.T. 3º T.; Nº
380/2011; Fecha: 29/VII/2011. Publicado en: LJU 145, 74 Cita
online: UY/JUR/778/2011, entre otras).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Configuración del despido.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">El trabajador debe notificar de forma
fehaciente a la empresa de su decisión de considerarse indirectamente
despedido, puede ser mediante telegrama colacionado, nota con acuse de recibo o
por la citación a Ministerio de Trabajo indicando la causa del despido
indirecto. Por lo cual, el trabajador que abandona sin justa causa el trabajo,
o que expresa su renuncia y documenta la misma por escrito, no puede luego
reclamar despido indirecto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">El trabajador al considerarse
despedido notifica al empleador y toma la decisión de dejar de concurrir al
trabajo, por tanto, no procede la intimación a reintegrarse al trabajo por
parte del empleador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Las condiciones que llevan al despido
indirecto deben ser probadas por el trabajador (art. 139 C.G.P.), por tanto si
por ejemplo el trabajador argumenta falta de pago de rubros salariales deberá
demostrar de alguna forma que no se le abonaban dichos rubros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">El maestro laboralista Plá Rodríguez
sostuvo que el despido indirecto "es un acto rescisorio que pone fin a la
relación laboral por decisión unilateral del trabajador basadas en que con sus
actos u omisiones el empleador ha hecho imposible la prosecución del contrato
de trabajo". Los elementos componentes del despido indirecto son: a) el
incumplimiento del empleador; b) decisión del trabajador y c) retiro del
trabajador de la empresa (Conf. autor citado "El despido indirecto"
en Revista de Derecho Laboral N° 122 págs. 283/302) (Plá Rodríguez "Curso
de Derecho Laboral" tomo II vol. I pág. 249) (Conformes sentencias T.A.T.
2º N° 73/2007 caso N° 249 Anuario de Jurisprudencia Laboral 2007 pág. 152 y Nº
292/2008 en Revista La Justicia Uruguaya online UY/JUR/632/2008 ). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Aquí exponemos algunas actitudes del
empleador que pueden motivar un despido abusivo si bien existen más mencionamos
algunas de las más comunes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-UY" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ius variandi abusivo</span></b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";"> (El empleador varía de
forma abusiva las condiciones laborales de forma tal que perjudica al
trabajador, debe considerarse despedido inmediatamente de producida la
variación).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-UY" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">No pago de rubros
salariales en debida forma</span></b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">
(horas extras, descansos, licencias, etc.).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-UY" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Rebaja salarial de forma
grave e injustificada</span></b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-UY" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Reubicación del lugar de
trabajo que ocasione un perjuicio al trabajador</span></b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";"> (ejemplo de la mudanza de una planta
industrial de la capital a otro departamento)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-UY" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">En casos de acoso sexual
expresamente art. 11 Ley 18561.</span></b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-UY" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">En casos de acoso moral en
los que sea imposible seguir trabajando para el empleador.</span></b><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">No
configuración de despido indirecto.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Hacemos una breve mención a
jurisprudencia laboral que ha rechazado pretensiones de despido indirecto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">T.A.C. 4°; Nº 320/2012; Fecha:
04/12/2012</span></u><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">
“Corresponde rechazar el reclamo por despido indirecto,
en virtud de que el reingreso del actor a la entidad empleadora descarta
incumplimientos anteriores o aún los posteriores que pudieron ser motivo de su
renuncia poco después·. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">T.A.T. 2º; Nº 154/2009; Fecha
17/08/2009</span></u><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Se llegó a la conclusión que no se produjo despido indirecto sino que se probó
por parte del empleador el abandono voluntario de trabajo, al haberse
notificado con telegrama colacionado al trabajador para que se reintegre a
trabajar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;">“En el caso, surge
acreditado que la demandada intimó a la actora el reintegro a sus funciones
mediante telegrama enviado el 15 de agosto de 2006 y que fue negado su
recibimiento por la misma según surge de fojas 94 y 95.-<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;">También surge probado
que a la actora se le cambió el turno frente a su solicitud y que luego de
requerir un nuevo cambio no se presentó más a trabajar.-<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;">Lo analizado lleva a la
conclusión de que no se produjo el despido directo alegado sino que se probó
que la actora hizo abandono voluntario de trabajo, por lo que se rechaza el
agravio sobre el punto”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;">T.A.T. 3º T.; Nº 152/2009;
Fecha 1/04/2009</span></u><span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;"> “No puede entenderse que si la actora consideró, ante el
llamado de la Dra. M, que no le correspondía hacer la cobertura de guardias
médicas que se le solicitaba en forma excepcional, por dos días, igualmente
accedió a realizarlas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;">Si la solicitud era
improcedente, la actora debió considerarse despedida inmediatamente el mismo
día en que le propusieron las tareas y no realizarlas… La momentánea cobertura
de guardia médica no se comprende que genere -a falta de eficiente actividad
probatoria de cargo de la actora-, "...gran padecimiento espiritual,
psicológico, que afectó sus derechos como persona". Tal como se dice al
contestar la demanda y aparece probado en autos: la actora, decidió que no eran
sus tareas las de coordinar Guardias Médicas, que no lo haría y que no estaba
dispuesta a ello, ni siquiera de forma ocasional para cubrir la enfermedad de 2
días del Sr. Carlos Medina, quien se desempeña normalmente en esas tareas”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;">Montevideo, Uruguay, abril 2014. Todos los derechos reservados ®</span><span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: Arial, sans-serif;">BIBLIOGRAFÍA.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Plá Rodríguez "Curso de Derecho
Laboral" tomo II vol. I pág. 249<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Caso N° 259 Anuario de Jurisprudencia
Laboral 2002<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Caso N° 249 Anuario de Jurisprudencia
Laboral 2007 pág. 152<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Revista La Justicia Uruguaya<span style="color: #17365d;"><o:p></o:p></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-19704955178468593432014-04-19T14:00:00.000-03:002014-04-19T16:44:24.851-03:00DESPIDO EN URUGUAY<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">¿Cómo se calcula el despido?<u><o:p></o:p></u></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span lang="ES-UY" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">POR GERMÁN ROSAS BARÓN<o:p></o:p></span></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span lang="ES-UY" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DOCTOR EN DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES<o:p></o:p></span></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span lang="ES-UY" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SOCIO DE DÍAZ & ROSAS ABOGADOS<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">El despido se configura cuando el
empleador (de forma unilateral) decide terminar con la relación laboral y así
se lo comunica al trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">En Uruguay también se conocen
formas de despido que no suponen que el empleador manifieste al trabajador que
está despedido; así existe lo que se llama <u>despido indirecto</u>, que se
configura cuando, por ejemplo, el empleador no abona rubros salariales o cuando
el empleador ejerce algún tipo de presión para que el trabajador renuncie.
También podemos encontrar un tipo de despido que se denomina <u>abusivo</u> el
cual se configura cuando se despide a un trabajador en violación a alguna
disposición legal, por ejemplo, un cuando existe discriminación por sexo, raza
u orientación sexual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">¿Cómo se calcula el despido?<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">+
Si el trabajador es mensual:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Le corresponde un mes de sueldo o
salario por cada año o parte de año de trabajo, con un máximo de hasta 6
salarios. Tomando el último recibo de sueldo para su cálculo, además también se
toman en cuenta partidas como alimentación, vivienda, horas extras, aguinaldo,
salario vacacional y licencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">+ Si el trabajador es jornalero:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Para cobrar el despido debe tener
una antigüedad de 100 jornadas trabajadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">- Si en el año trabajó 240
jornadas, genera una indemnización de 25 jornales por cada año de antigüedad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">- Si en algún año no llegó a
trabajar 240 jornadas trabajadas, pero el promedio de todos los años es mayor a
las 240 jornadas, también le corresponden 25 jornales por cada año de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">- Si no llega a las 240 jornadas
en cada año, corresponde cobrar 2 jornales por cada 25 días trabajados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">- El tope de la indemnización es
de 150 jornales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Prescripción.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">La reclamación por despido se
debe hacer dentro del año de configurada la ruptura de la relación laboral, ya
que al año prescribe la acción para reclamar. Se pueden reclamar cinco años
para atrás de rubros laborales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">No corresponde despido:<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Cuando existe un contrato a plazo
y este se cumplió.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Cuando el trabajador es
contratado para una obra determinada y esta se realiza, finalizando así la
relación laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Cuando el trabajador es despedido
por notoria mala conducta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Cuando el trabajador es
contratado a prueba y la prueba finaliza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Los rubros que corresponde cobrar
cuando un trabajador es despedido son los siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.45pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Egreso: días
trabajados, licencia, salario vacacional y aguinaldo generados al momento del
despido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.45pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Indemnización por
despido (según explicamos anteriormente).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">También pueden existir
reclamaciones por rubros impagos, por ejemplo, horas extras que no se pagaron,
licencias y salarios vacacionales impagos, aguinaldo impago, descansos
intermedios impagos, trabajo en días de feriado, diferencias de salario contrastado
con Consejos de Salario. Se puede reclamar cinco años para atrás.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Acuerdos<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">No todos los acuerdos son válidos
cuando se llega a una transacción por rubros salariales. Se entiende que el
acuerdo que se suscribe sin la intervención de un abogado que asesore al
trabajador podría ser nulo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Son acuerdos válidos los
realizados en el Ministerio de Trabajo, los acuerdos que se suscriben de forma
privada bajo el asesoramiento de abogados tanto para la empresa como para el
trabajador y se homologan judicialmente.<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0Montevideo, Uruguay-34.8836111 -56.18194440000002-35.092180600000006 -56.504667900000022 -34.6750416 -55.859220900000018tag:blogger.com,1999:blog-5653008512540175110.post-3206858754266046302014-04-18T15:32:00.000-03:002014-04-19T16:58:43.275-03:00Nuestra Visión y Misión<br />
<h3 style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Visión</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DIAZ & ROSAS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Abogados <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estudio jurídico posicionado
y reconocido en el ámbito jurídico y empresarial con una imagen de prestigio,
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integrales y adecuadas a sus necesidades. Con ética, eficacia y efectividad
comprobadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con prestigio académico,
siendo referentes, en las materias de especialización de nuestros
integrantes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En un ambiente agradable y
ameno de trabajo, donde cada miembro se esfuerce por lograr la excelencia día a
día. Logrando un crecimiento académico y personal sostenido. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3 style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Misión</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES"></span><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DIAZ & ROSAS<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES">
</span>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES"><span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Abogados</span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoBodyText" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dar
un servicio seguro y confiable a nuestros clientes dando soluciones adecuadas a
sus necesidades según las circunstancias, de una forma dinámica, humana y
efectiva. </span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06749174136300277830noreply@blogger.com0Departamento de Montevideo, Uruguay-34.921904257649125 -56.16546490781252-35.130473757649128 -56.488188407812522 -34.713334757649122 -55.842741407812518